Personalabteilung

Als Hisarlar sehen wir alle unsere Interessenvertreter als Teil unserer Familie. Der wichtigste Schlüssel für den Erfolg unserer Familie sind die Menschen". Der wichtigste Schlüssel für den Erfolg unserer Familie sind die Menschen. Unsere Personalpolitik zielt darauf ab, allen Mitgliedern unserer Familie ein produktives Arbeitsumfeld nach dem Prinzip "Menschen Erste" zu bieten, sowie persönliche und berufliche Aspekte zu entwickeln und unseren Grundwerten treu zu bleiben.

Unsere Hauptaufgabe in unserer zeitgemäßen Personalstruktur besteht darin, die Ziele und Erwartungen unserer Mitarbeiter mit den Werten des Unternehmens in Einklang zu bringen und die Verwirklichung seiner Ziele mit effektiven, effizienten und motivierten Mitarbeitern zu gewährleisten.

Mit unserem Personalmanagement, das die Erreichung der Unternehmensziele, der allgemeinen strategischen Geschäftspläne und der Zielsetzungen unterstützt, indem es die Menschen als unser wertvollstes Gut anerkennt,

• Bei der Auswahl unserer Familienmitglieder diskriminieren wir nicht, sondern kaufen nur ein, was die Werte von Hisarlar sowie technische Kenntnisse und Kompetenzen unterstützt,
• Parallel zu den F&E- und Technologiestrategien schaffen wir Entwicklungsprogramme, um die Kompetenz der Humanressourcen zu erhöhen,
• Durch die Schaffung von Entwicklungs- und Förderprogrammen für unsere Mitarbeiter ergreifen wir Maßnahmen zur Lösung von Mitarbeiterproblemen und zur Verbesserung der internen Kommunikationsmöglichkeiten,
• Wir nehmen die Vision, den Auftrag und die Werte unserer Unternehmensidentität an, beziehen unsere Personalpolitik im Zusammenhang mit unseren Veränderungen in unsere Vision ein und setzen sie um,
• Indem wir unsere Mitarbeiter befähigen, schaffen wir ein Umfeld, in dem sie direkt zu unseren Geschäftsergebnissen beitragen können,
• Bei der Leistungsbeurteilung stellen wir die persönliche Leistung und die Einhaltung der Unternehmenskultur in den Vordergrund. Wir verwenden die Ergebnisse der Leistungsbewertung als wichtigste Datenquelle in Bereichen wie Lohnmanagement und Laufbahnverwaltung,
• Wir unterstützen die Karriereziele unserer Mitarbeiter durch unsere Entwicklungs- und Schulungsprogramme, damit sie ihre individuellen und organisatorischen Karriereziele erreichen können,
• Als Hisarlar sind wir uns der Bedeutung von Ausbildung und Entwicklung bewusst, um unsere Ziele im Einklang mit dem Prinzip der kontinuierlichen Entwicklung zu erreichen, das die Wettbewerbsbedingungen unserer Zeit erfordern,
• Wir ermitteln unseren Ausbildungs- und Entwicklungsbedarf gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und befähigen sie, diesen Bedarf mit den am besten geeigneten Lösungen zu decken,
• Wir veranstalten technische Schulungen zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und motivationsorientierte Schulungen zur persönlichen Entwicklung. Im Rahmen der Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter bieten wir verschiedene Zertifizierungsschulungen durch unsere internen Trainer und Lösungspartner an,
• Mit unseren wirksamen Maßnahmen für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sorgen wir für ein sicheres Arbeitsumfeld.

Anmeldeformular

Unsere offenen Stellen

Bitte füllen Sie das Anmeldeformular aus, um der Hisarlar-Familie beizutreten.

Als Hisarlar geben wir unsere offenen Stellen über www.kariyer.net bekannt. Klicken Sie hier , um unsere offenen Stellen aufzurufen.

Langzeitpraktikum / Programm für angehende Ingenieure

Unsere langfristigen Praktikumsprogramme sind ein Talentakquisitionsprogramm, das im Rahmen der Personalplanung von Hisarlar auf den zukünftigen Bedarf vorbereitet wird.

Hisarlar ist sich des Beitrags bewusst, den die berufliche und persönliche Entwicklung für die berufliche Entwicklung derjenigen leistet, die an einer Universität studieren oder kürzlich ihren Abschluss gemacht haben, sowie des Beitrags der Ausbildung, die sie erhalten.

Die Programme zielen darauf ab, Hochschulabsolventen zu Beginn ihrer Laufbahn zu begleiten, ihnen Wege aufzuzeigen, wie sie sich im heutigen Wettbewerb behaupten können, und ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten,

• Bewerben können sich Studenten im letzten Studienjahr (die Teilnahme ist nicht obligatorisch), Hochschulabsolventen oder Masterstudenten der Fachbereiche Maschinenbau, Landmaschinen, Industrie, Metallurgie und Werkstoffe, Materialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder Fertigungstechnik.
• Unser Programm hat eine Laufzeit von mindestens 6 Monaten und höchstens 1 Jahr und beginnt jedes Jahr im Januar.
• Von Bewerbern, die als Auszubildender Ingenieur arbeiten, wird erwartet, dass sie mindestens 4 volle Tage pro Woche arbeiten.
• Während des Programms werden verschiedene interne Schulungen organisiert, um die Orientierung in der Geschäftswelt und in Hisarlar zu beschleunigen.
• Am Ende des Praktikumsprogramms werden das Praktikumsprogramm und die Praktikanten von den Hisarlar-Mentoren bewertet und so die Grundlage für eine kontinuierliche Verbesserung geschaffen.

Während ihrer Arbeit sind sie bei Hisarlar versichert und werden bezahlt.

Die Bewerbungen beginnen jedes Jahr im November und werden auf www.kariyer.net veröffentlicht. Sie können sich über Kariyer.net oder durch Ausfüllen des Bewerbungsformulars bewerben.

Sommer-Praktikumsmöglichkeiten an der Universität

Von Juni bis September 2022 werden hochmotivierte Sommerpraktikanten eingestellt, die die Prozesse und Projekte unserer relevanten Abteilungen unterstützen. Bewerbungen für Praktika werden über Kariyer.net. eingereicht. Bewerbungen für ein Sommerpraktikum an der Universität sind zwischen dem 02. März und dem 02. Mai 2022 möglich.

Bewerbungsbedingungen;

• Es werden nur Bewerbungen von Studenten des 3. oder 4. Studienjahres berücksichtigt.
• Der Notendurchschnitt der Studenten, die sich bewerben, muss mindestens 2,0 und besser im 4,00-System sein. Bewerbungen von Studenten mit einem Notendurchschnitt unter 2,0 werden nicht berücksichtigt.
• Bewerbungen von Studenten, die eine Praktikumsverpflichtung haben oder deren Praktikumsversicherung von der Schule übernommen wird, werden bewertet.
• Die Dauer des Praktikums beträgt mindestens 20 Arbeitstage.
• Die Praktikanten erhalten Pendelverkehr und ein Mittagessen.
• Das Praktikumsprogramm wird am 06. Juni 2022 beginnen.